Leader as Coach®

Synergizing Directing-Mentoring-Coaching

Proses dan hasil sama pentingnya untuk mendukung kinerja bisnis yang berkelanjutan.

Pendekatan kepemimpinan apa yang efektif menghadapi situasi yang terus berubah?

Sasaran Program:

  1. Meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja karyawan karena atasan mampu menantang dan mendampingi anggota tim untuk menjadi lebih baik.

  2. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja karyawan karena atasan dapat mengembangkan karyawan untuk secara mandiri mengidentifikasi kendala mereka dalam bekerja dan secara proaktif mengambil tindakan untuk mengatasinya.

  3. Perusahaan memiliki suksesor yang terus berkembang dan berkinerja baik karena setiap atasan mampu mengembangkan anggota timnya sesuai dengan kekuatan karakter, nilai-nilai perusahaan, dan tantangan perubahan.

Sasaran Keahlian:

  1. Peserta memiliki pemahaman yang tepat dan terkini tentang perannya sebagai Leader as Coach® dalam menyinergikan pendekatan Directing–Mentoring–Coaching (DMC) yang efektif.

  2. Peserta dapat melakukan sinergi DMC dengan pendekatan terkini dan efektif untuk memberikan hasil berkelanjutan.

  3. Peserta bisa melakukan pengembangan berbasis kekuatan karakter, yang tidak saja berdampak pada kinerja yang lebih baik, tapi juga pengembangan kapasitas peserta dalam hadapi isu-isu yang bersifat non-teknis dan adaptif.