Leadership Strategy Consulting
Dibalik strategi bisnis yang handal ada strategi kepemimpinan yang hebat.
Seberapa strategi bisnis anda selaras dengan budaya organisasi dan pengembangan orang-orang kunci anda?
Tujuan Konsultasi Strategi Kepemimpinan:
Kami membantu anda untuk bisa menemukan dan menentukan visi terbaik Anda untuk organisasi dan bisnis, dan mentransformasi budaya kepemimpinan saat ini, di berbagai level kepemimpinan di organisasi, sehingga bisa menjadi energi yang positif dan konstruktif secara berkelanjutan dalam mewujudkan visi tersebut.
Pendekatan yang Digunakan:
1) Organizational Strategic Alignment (OSA)
OSA dapat membantu organisasi untuk meningkatkan efektivitasnya dalam memecahkan masalah strategis. Pendekatan OSA akan membantu peserta untuk memahami masalah-masalah yang bersifat sistemik dengan memperhatikan selaras atau tidaknya relasi antar komponen dalam organisasi, sehingga dapat menemukan solusi yang lebih tepat sasaran.
2) Systems Thinking (ST)
Metode ST meningkatkan kualitas berpikir dan pemecahan masalah peserta terhadap isu-isu organisasi yang bersifat kompleks dan sistemik, membuat relasi antar komponen menjadi lebih jernih sehingga mendorong kualitas komunikasi dan pengambilan keputusan terutama dalam konteks pemecahan masalah.
3) Positive Organization Development (POD)
POD adalah pendekatan pengembangan organisasi yang mengarah pada perubahan, dan menekankan pada hal-hal yang mendorong dan menginspirasi individu serta organisasi. POD fokus pada intervensi-intervensi pengembangan organisasi yang berdasarkan kekuatan individu didalamnya, memelihara resiliensi karyawan, memungkinkan proses pemulihan, restorasi, dan rekonsiliasi, serta mengembangkan (cultivate) individu-individu dan kinerja organisasi yang melebihi harapan (diadaptasi dari Positive Organizational Scholarship, Cameron et al., 2003).
Pendekatan program dapat berubah sesuai dengan kebutuhan organisasi.