Public Programs

Sejak tahun 2009, kami menyelenggarakan program Leader as Coach® sebagai signature program. Program ini telah melahirkan ratusan pemimpin yang memiliki kemampuan melakukan coaching di tempat kerja. Lalu mengapa Program Leader as Coach® diminati oleh pemimpin dari berbagai level di korporasi?

Beberapa tahun belakangan, ketenaran coaching meningkat. Menurut sejumlah penelitian, coaching menjad pendekatan yang efektif karena prosesnya benar-benar mengedepankan optimalisasi fungsi diri seseorang dengan kekuatan yang ia miliki. Coach memfasilitasi klien lewat berbagai bentuk pertanyaan, tanpa memberikan arahan dan menuntut klien untuk memaksa diri memunculkan kekuatannya.

Pendekatan coaching menekankan pentingnya percakapan yang stimulatif, agar Klien dapat memperoleh insight yang muncul dari dalam dirinya sendiri. Mengapa demikian? Karena inisiatif perubahan yang muncul dari dalam diri Klien berpotensi memberi dampak yang lebih berkelanjutan dibandingkan jika kita menyuapi Klien dengan insight dan pengalaman kita.

Melalui program Leader as Coach®, peserta akan kami ajak menyelami dunia coaching dan memperoleh teknik-teknik dasar metode coaching yang dapat diterapkan di tempat kerja. Tidak hanya itu, kami juga mendampingi para peserta dalam praktik di lapangan dan menjadi rekan diskusi ketika peserta mengalami kendala dalam praktiknya.

Pesan Kursi Anda Sekarang!

Setelah mengikuti Leader as Coach®, maka kami mengajak rekan-rekan untuk mengikuti proram Learning Lab Series™. Program ini terdiri atas beberapa modul yang diselenggarakan dalam beberapa pertemuan setengah hari. Tujuannya, kegiatan ini dapat menjadi sarana belajar lanjutan bagi rekan-rekan yang ingin memahami lebih banyak tentang coaching dan positive psychology .

Beberapa modul yang sudah terlaksana, antara lain:

1. Learning Lab Series Module 1 – Positive Psychology
2. Learning Lab Series Module 2 – Coaching for Change
3. Learning Lab Series Module 3 – Developmental Coaching

Coaching merupakan salah satu metode yang popularitasnya mulai meningkat beberapa dekade terakhir. Terlepas dari popularitasnya, coaching membutuhkan dukungan dari disiplin ilmu yang lebih dewasa. Henk T. Sengkey, dengan pengalamannya di bidang coaching, menuangkan pemikirannya mengenai disiplin ilmu tersebut dalam buku ini.

Dalam positive psychology dikatakan bahwa manusia perlu menemukan kekuatan karakter dalam dirinya agar dapat berkembang dan mewujudkan kehidupan yang lebih berkualitas. Hal ini sejalan dengan prinsip dasar coaching yang ingin membantu Klien bertumbuh dan mengoptimalisasi fungsi diri, tentunya untuk memperoleh hidup yang bermakna.

Perkembangan yang terjadi dalam diri Klien selama proses coaching biasanya mengedepankan pengamatan terhadap perubahan perilaku Klien. Seiring berkembangnya kajian ilmu pengetahuan, maka kini proses perubahan cara kerja otak manusia dalam proses coaching juga menjadi hal yang penting untuk diperhatikan demi perubahan perilaku yang berkelanjutan.

Ternyata perubahan cara kerja otak berperan penting menentukan kesuksesan sebuah sesi coaching. Di bagian inilah validasi pendekatan neuroscience menjadi penting, terutama untuk menentukan bagaimana seorang Coach bisa mengelola struktur sesi coaching secara efektif bagi Klien.

Bagian otak yang memikirkan goal Klien (what) berbeda dengan bagian otak yang memikirkan mengapa Klien perlu mencapai goal tersebut (why), berbeda pula dengan bagian yang memproses bagaimana cara mencapai goal (how to). Pada dasarnya otak manusia tidak dapat memikirkan ketiganya secara bersamaan. Apalagi jika goal tersebut menuntut Klien mempelajari hal baru.

Contohnya saja, ketika Klien terlalu fokus memikirkan bagaimana cara mencapai targetnya (how to), maka Coach dapat memberikan pertanyaan yang merangsang Klien memikirkan alasan mengapa ia perlu berubah (why). Dengan melakukan hal tersebut, Coach ‘meminjamkan’ resource otaknya kepada Klien agar dapat memikirkan dua aspek tersebut secara lebih optimal.

Paparan di atas baru membahas tentang goal, sementara proses coaching tidak hanya berhenti disana. Bagaimana dengan proses munculnya awareness dalam otak Klien? Bagaimana merangsang otak Klien agar dapat memunculkan self-generated insight ? Bagaimana proses perubahan di dalam otak Klien hingga perilaku barunya menjadi sebuah habit?

Authentic Leadership Program™ adalah program untuk kepemimpinan diri untuk memaksimalkan kapasitas diri di tengah tuntutan berbagai dimensi kehidupan: pekerjaan, keluarga, komunitas, dan bagi diri sendiri.

Tujuan Program:

• Membantu Anda untuk menjadi inovatif dalam upaya Anda menjadi diri sendiri dan utuh di tengah tuntutan yang berbeda-beda dari berbagai dimensi kehidupan yang Anda miliki saat ini dan ke depan.
• Membantu Anda membangun kekuatan dari dalam diri sendiri, sehingga tetap resilien, lincah dan adaptif dalam menyelaraskan aspirasi dan tuntutan yang tidak selalu saling mendukung.